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  芯片是現(xiàn)代科技發(fā)展的核心和基石,，關(guān)系著中國式現(xiàn)代化進(jìn)程,，芯片產(chǎn)業(yè)不僅具有科技含量高,、產(chǎn)業(yè)價(jià)值高、技術(shù)壁壘高的特點(diǎn),，還決定著人工智能,、生命科學(xué)、量子計(jì)算,、通訊設(shè)備,、汽車電子、軍工設(shè)備,、工業(yè)控制等諸多產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的信息化水平,、技術(shù)水平和算力水平。

  值得欣慰的是,，瑟米肯（上海）半導(dǎo)體科技有限公司（以下簡稱瑟米肯）較早布局具有高科技,、高效能、高質(zhì)量新質(zhì)生產(chǎn)力的射頻電源領(lǐng)域,，經(jīng)過團(tuán)隊(duì)成員的不懈努力,，已經(jīng)完成了響應(yīng)速度100ns、可以實(shí)現(xiàn)單個(gè)離子加速并有效控制,、滿足納米級(jí)工藝要求的射頻電源,，并通過國內(nèi)頭部FAB、部分半導(dǎo)體設(shè)備商的驗(yàn)證,，產(chǎn)品已經(jīng)實(shí)現(xiàn)批量量產(chǎn)并完成批量訂單交付,，并于2023年10月獲得半導(dǎo)體頭部投資機(jī)構(gòu)元禾璞華和元禾原點(diǎn)數(shù)千萬元的投資，企業(yè)也開始進(jìn)入飛速發(fā)展階段,。

  一是強(qiáng)化基礎(chǔ)學(xué)科研究與融合,。

  半導(dǎo)體設(shè)備研發(fā)涉及等離子體、微波,、功率,、射頻、軟件,、光學(xué),、材料、工藝,、EMC等諸多領(lǐng)域和學(xué)科,，學(xué)科交叉、跨界合作,、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同成為趨勢,，例如將汽車電子研發(fā)人才，應(yīng)用于射頻電源研發(fā),，將大學(xué)金屬材料人才,，應(yīng)用于半導(dǎo)體材料突破,，將院所微波人才，應(yīng)用于功率部件開發(fā)等,，通過將多產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢進(jìn)行組合,、將院所研究優(yōu)勢得到發(fā)揮，并通過產(chǎn)業(yè)應(yīng)用提升學(xué)科教育應(yīng)用水平,。

  二是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)與培育,。

  高端芯片技術(shù)是一項(xiàng)跨專業(yè)、系統(tǒng)性工程,，具有遠(yuǎn)見卓識(shí),、組織能力、識(shí)人用人能力的企業(yè)家,，按照產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),，進(jìn)行人員引進(jìn)、實(shí)用,、培育,、發(fā)展和組合，將企業(yè)成員打造成技能互補(bǔ),、知識(shí)融合,、鏈條完備的“結(jié)晶體”組織形態(tài)，是必不可少的,。此外,，將獵尋人才作為企業(yè)的一號(hào)工程，既能拓寬視野,，引進(jìn)領(lǐng)軍人物,，又能立足現(xiàn)實(shí)，多行業(yè)引智,；既能與院所結(jié)合,，培養(yǎng)前沿人才，又能挖掘引導(dǎo),，激活人才潛能,！

  三是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合與協(xié)作突破。

  芯片制造產(chǎn)業(yè)鏈涉及數(shù)百道工序,，在設(shè)備,、部件,、材料,，甚至是器件上，都存在“卡脖子”技術(shù),，企業(yè)需要錨定一個(gè)重點(diǎn)優(yōu)勢方向,，“舍大求精”,，繪制好技術(shù)路線圖，設(shè)計(jì)好技術(shù)創(chuàng)新路徑,，然后按照材料,、器件、模塊,，甚至技術(shù)工種,，聯(lián)合一切可以聯(lián)合的力量，向科研院所,、上游供應(yīng)商,、跨行業(yè)機(jī)構(gòu)、客戶,，甚至是向友商尋求合作,，去實(shí)現(xiàn)逐個(gè)突破。

  四是創(chuàng)新研發(fā)管理與激勵(lì)機(jī)制,。

  激活研發(fā)人才活力,，發(fā)揮研發(fā)人才潛力，是企業(yè)的首要任務(wù),。研發(fā)人才要的不僅僅是高薪,，更需要一個(gè)能“釋放天性”的環(huán)境，讓“技術(shù)癡”能沉醉于鉆研,，讓”多面手“能多頭串聯(lián),，讓“細(xì)節(jié)控”能優(yōu)化迭代，讓“功底派”能精湛計(jì)算,。企業(yè)能以更大魄力,、更大胸懷激發(fā)活力、激活潛力,，創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,，將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合設(shè)計(jì)，將本質(zhì)工作產(chǎn)值與額外創(chuàng)造增值結(jié)合考慮,，讓激勵(lì)機(jī)制更公平,，更符合研發(fā)邏輯。

  五是注重經(jīng)驗(yàn)沉淀與組織進(jìn)化,。

  芯片產(chǎn)業(yè)的研發(fā)突破不僅是一個(gè)系統(tǒng)工程,，需要從學(xué)科融合、模式重構(gòu)的角度入手,，它還是一門實(shí)踐科學(xué),，需要不斷進(jìn)行嘗試、優(yōu)化,、迭代,、升級(jí),，通過經(jīng)驗(yàn)沉淀、項(xiàng)目沉淀,、工況數(shù)據(jù)沉淀,、培養(yǎng)模式沉淀，使縮短新員工學(xué)習(xí)周期,，迅速實(shí)現(xiàn)擴(kuò)展團(tuán)隊(duì)規(guī)模,；通過復(fù)盤、裸心,、共創(chuàng),、共建，實(shí)現(xiàn)組織進(jìn)化,，將老員工激情點(diǎn)燃,，使其更好發(fā)揮中流砥柱作用。