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【培訓(xùn)時間】2019年8月17日  深圳
【培訓(xùn)對象】HR,、人力資源主管,、人力資源經(jīng)理
【培訓(xùn)費用】2000元/位
【主講老師】鐘永棣老師
【協(xié)辦單位】深圳市捷埃梯精益管理咨詢有限公司（baixiuyaodian.cn)
【聯(lián)系電話】0755-29792060 值班手機(jī)18927421595肖小姐  E-mail:[email protected]
【在線 QQ 】1363016389
【溫馨提示】本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),，歡迎來電預(yù)約,！

課程背景：
2017年,，全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共166.5萬件,； 2018年,，受理勞動人事爭議案件共182.6萬件。勞動爭議穩(wěn)中有漲,，如何防范,，如何化解，如何應(yīng)對,？
五證合一+金稅三期+新個稅法+社保稅征……企業(yè)何從何去,，如何操作與調(diào)整？
課程大綱：
第一部分,、企業(yè)用工模式調(diào)整,、人力成本優(yōu)化
1.五證合一與金稅三期對企業(yè)有哪些影響？
2.不參保人員的工資,，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除,？
3.支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼，仲裁與法院如何定性,？
4.員工不愿買社保,，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.不足額買社保,，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？
6.稅局征收社保費，對企業(yè)有哪些影響,？
7.國家有關(guān)部門關(guān)于社保費追繳方面的態(tài)度,，如何理解？
8.過往的社保問題,，是否會被追責(zé),？
9.工資總額包括哪些項目，不包括哪些,？
10.跟工資總額有關(guān)的勞動權(quán)益有哪些,？
11.參保基數(shù)包括哪些項目,？
12.過節(jié)費,、午餐費屬于福利還是工資？
13.發(fā)放中秋月餅,，是否需繳納個稅？
14.年終獎新舊計稅方法的差異有哪些,？
15.如何控制加班費成本及相關(guān)法律風(fēng)險,？
16.企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
17.薪酬福利方面可以進(jìn)行哪些調(diào)整,、籌劃,，以降低社?；鶖?shù)（重中之重）？
18.企業(yè)用工模式如何調(diào)整,，如何防控當(dāng)中的風(fēng)險（重中之重）,？

第二部分、勞動爭議防范,、應(yīng)對及真實判例分析
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些,？
2.仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī),？
3.什么是公開審理,，其風(fēng)險有哪些，如何避免,？
4.申請仲裁的時效如何計算,；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
5.如何書寫仲裁答辯書,，有哪些注意事項,？
6.在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請求的,，法院應(yīng)否予以審查,？
7.錄音錄象證據(jù)、OA系統(tǒng)上的資料,、電子郵件,、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
8.舉證責(zé)任如何分配,，無法舉證的后果有哪些,？
9.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題,？
10.領(lǐng)取裁決書,、判決書的幾點技巧？
11.和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運用策略,？
12.如何選擇勞動法律師,、法律顧問？
13.真實判例分享,、分析,！

講師介紹
鐘永棣　勞動法與員工關(guān)系管理專家　
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家　　
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
人力資源管理師,、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師,、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型,、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo),、傳播,、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問,，廣州市勞動保障學(xué)會副會長兼秘書長,，上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；長期兼任廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心,、廣東省人力資源管理協(xié)會等200多家培訓(xùn)公司,、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師,、特聘顧問,。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》,、《中國社會科學(xué)報》,、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊,、雜志,、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。
出版書籍《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險關(guān)鍵環(huán)節(jié)精解》（人民郵電出版社）,。
實戰(zhàn)經(jīng)歷：
2000年至今,，一直從事與勞動法、勞動關(guān)系,、勞動爭議有關(guān)的工作,。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審裁勞動爭議案件400多宗,；離任后協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議案件500多宗,，審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道,，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī),、完美整合的研究與實踐，曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個,。
主講勞動法,、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課1000 多場次,，受益企業(yè)達(dá)30000多家,，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點涉及50多個地級城市,。
個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問,；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務(wù),，客戶滿意度高達(dá)95%,。
服務(wù)客戶
金融保險：建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行,、工商銀行,、光大銀行、廣東發(fā)展銀行,、郵政儲蓄銀行,、農(nóng)村商業(yè)銀行、中國人壽保險,、華康保險,、中國太平保險、上海天旭投資,、花旗銀行
網(wǎng)絡(luò)通訊：廣州電信,、深圳移動、東莞移動,、河北恒信移動,、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、中國通信服務(wù),、鵬博士集團(tuán)
醫(yī)藥醫(yī)療：廣藥集團(tuán),、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖,、廣東信東醫(yī)藥,、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂,、河南安陽翔宇醫(yī)療設(shè)備,、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業(yè),、福建福緣生物,、河北神威藥業(yè)、華東醫(yī)藥集團(tuán),、長春海伯爾生物技術(shù),、上海島昌醫(yī)學(xué)科技、珠海潤都藥業(yè)
電力能源：中國能源建設(shè)集團(tuán),、中國十七冶集團(tuán),、中廣核集團(tuán)、青海黃河水電開發(fā),、廣東電網(wǎng),、廣州供電局、湖北電網(wǎng)、鄭州電力,、貴州電網(wǎng),、云南煤化工集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份,、南方電網(wǎng),、蘇州協(xié)鑫光伏、內(nèi)蒙古電力集團(tuán),、云浮云硫集團(tuán),、青海油田、中國航油
汽車工業(yè)：比亞迪汽車,、廣汽部件,、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件,、廣州昭和汽車部件,、風(fēng)神集團(tuán)、佳通輪胎,、青島賽輪金宇集團(tuán),、江門大長江集團(tuán)、中國本田,、廣汽商貿(mào),、佛山東海理化零部件
涂料化工：廣東化建集團(tuán)、廣州日華化學(xué),、廣州馨杰添加劑,、江門瑞期化工、建韜化工集團(tuán),、阿克蘇諾貝爾涂料,、江蘇蘇博特化工、山東長信化學(xué)
家電電器：江蘇大全集團(tuán),、美的集團(tuán),、施耐德電氣、歐普照明,、萬和電氣
機(jī)械設(shè)備：三一重工,、海南鑫木機(jī)械、廣東信昌機(jī)器,、北京京城控股,、廣州無線電集團(tuán)、廣州南洋電器,、上海皓世管道,、山東常林集團(tuán)、廣州盈動冷凍設(shè)備制造、佛山朗特電機(jī),、東莞鴻圖精密壓鑄,、東莞鴻圖金屬壓鑄電器、巨濤海洋工程