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【時間地點】2024年06月03-04 上海
【培訓講師】周老師
【參加對象】有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導,、企業(yè)董事長、總經(jīng)理,，分管人力資源,、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管,、專員),、人事經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等
【參加費用】￥5280元/人
【協(xié)辦單位】深圳市捷埃梯精益管理咨詢有限公司（baixiuyaodian.cn)
【報名垂詢】0755-29792060 值班手機18927421595 肖經(jīng)理  E-mail:[email protected]
課程目標
1.重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值
2.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌措
3.領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制的策略和方法
4.掌握人效管理背后的邏輯,，合理制定適合業(yè)務(wù)單元的人效解決方案
5.在實例思考和參與中,，獲得改善人力成本的工作業(yè)態(tài)！
課程大綱
開篇
當前環(huán)境下提升人效是今天中國企業(yè)的共同課題,。組織人力資源管理面臨的巨大挑戰(zhàn),。
第一部分： 如何進行人力成本預(yù)算和控制
1.人力成本構(gòu)成分析
案例分享：通過某一崗位的投入產(chǎn)出比，導出人力成本的核算方法及正確思維模式,。
標準分類法：獲得成本,、開發(fā)成本、使用成本,、保障成本,、離職成本
按預(yù)算內(nèi)容法：工資性的支出、福利性的支出,、人事費用
按管控要求分：固定成本VS變動成本,；有效成本VS無效成本
人力成本分析指標介紹
頭腦風暴：如何將固定成本變成變動成本？如何降低無效成本,？
?自我診斷：公司無效成本主要有哪些,？產(chǎn)生的原因主要是什么？
2.人力成本總額預(yù)算及控制方法
?管控基礎(chǔ)：做好人力成本預(yù)算
?案例分享：如何圍繞組織目標做好人力成本預(yù)算
?歷史數(shù)據(jù)推算法 
?定崗定編寫推算法
?綜合推算法
?外部比較法
 案例演練：1）,、通過某企業(yè)的具體數(shù)據(jù),，計算人力成本總額標準,。
 2）、通過同行幾家企業(yè)的一些人力成本數(shù)據(jù)分析,，小組討論人力資源解決方案
第二部分： 如何有效降低人力成本,，提高人效
1.人力成本偏高時調(diào)整的策略和方法
?正向降低法
?反向降低法
?比較降低法 
?頭腦風暴：如何有效降低人力成本？
2.***行業(yè)的人效分析,？
?診斷現(xiàn)狀,，分析原因，思考解決方案：我們公司的人效是多少,？行業(yè)平均是多少,？
3.人效管理體系建設(shè)方案
?數(shù)據(jù)盤點：數(shù)據(jù)儀表盤如何設(shè)計？
?戰(zhàn)略選擇：戰(zhàn)略解碼-業(yè)務(wù)計劃
?人數(shù)規(guī)劃：人力資源解決方案
?隊伍規(guī)劃：關(guān)鍵崗位人才盤點及人才策略
?職能規(guī)劃：人力資源管理部門的工作分析
?人效管控：管控措施及具體行動方案
人效提升思路（人+事）
?標準化建設(shè)：行為業(yè)績能力標準化
?優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) ,，抓業(yè)績促人才
?網(wǎng)狀用工模式,，加強人才復(fù)用
?搭建組織平臺，實現(xiàn)組織賦能
?加強數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用,，提高效率
?為客戶提供綜合一體化解決方案
人力資源管理在人效提升中的具體實施路徑（案例全景演練）
(1)人效分析-高人效公司的核心表現(xiàn)
(2)人效提升第一步-優(yōu)化價值鏈設(shè)計
(3)明確崗位職責和任職要求
(4)工作量分析-控制部門編制
(5)設(shè)計評價方案-業(yè)績評估方案
(6)人員盤點-能力+業(yè)績+價值觀
(7)人員引進/調(diào)整/淘汰計劃
(8)人員能力提升計劃
講師介紹
周老師
實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家
上海社科院勞動關(guān)系中心特約講師
清華大學中旭管理學院特聘講師
阿里巴巴百家講壇特聘講師
國家電網(wǎng)高培中心特聘講師
浙江大學繼續(xù)教育學院特聘講師
上海交大安泰管理學院特聘講師
上海陸家嘴人才港特聘講師
周老師具有18年中外資大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)理,，曾在大型外企、民企,、及上市集團公司等歷任過人力資源經(jīng)理,、培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān),、人事行政副總裁,、高級管理顧問等職務(wù)。
18年職場實戰(zhàn)經(jīng)驗,，從操作層到執(zhí)行層再到?jīng)Q策層,，能夠站在老板角度看中層，站在經(jīng)理位置看員工,，站在員工角度看管理層,，課程里跟公司各層級人員能快速達成一致的認知，直接解決職場工作中的各種困惑與疑難,。
課程特點：
結(jié)合成年人心理特質(zhì),，糅合新穎的活動與游戲、深刻警醒的寓言故事,、小組討論,、角色扮演、案例分析,、腦力激蕩等多種先進訓練手法,，激情幽默、互動體驗,從內(nèi)心自我啟發(fā)，讓學員通過切身體驗和領(lǐng)悟主動學習,，從而牢固掌握訓練知識與技能點,。
主講課程：
人力資源管理六大模塊課程
企業(yè)用工風險防范及應(yīng)對策略
績效管理體系構(gòu)建與落地輔導（公開課 輔導）
人力成本管控與薪酬體系設(shè)計（公開課 輔導）
企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)解決方案
新任HR經(jīng)理人訓練營
HR從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃
人力資源管理體系構(gòu)建咨詢案（咨詢項目）
服務(wù)客戶：（客戶名單未詳盡，隨機排列,，無先后順序）
奇正藏藥,、愛普生、廣汽集團,、中遠川崎、上汽集團,、上海電氣,、德國大陸汽車、中國南車,、云南白藥,、江鉆股份、中脈科技,、特變電工,、東方通信、哈藥集團,、LG電子,、盾安控股、新安股份,、中國電信,、康師傅、海隆石油,、五洲國際,、長甲地產(chǎn)、包商銀行,、中國銀行,、浙商銀行、寧波商行,、三花控股,、振華港機、村田電子,、國藥控股,、北京國網(wǎng)、中國北車,、上海住金,、江南造船、德州銀行,、精工股份,、儀電控股,、三一重工、萬家樂,、住友化學,、科倫藥業(yè)、中電科技,、啟明藥業(yè),、陸家嘴人才港、中糧集團,、湖南煙草,、東風悅達起亞、中核五建,、阿里巴巴,、上海大眾聯(lián)合、東風汽車集團,、馬鋼集團,、皇氏來思爾、金星啤酒,、萊茵生物,、雙鐵實業(yè)、聯(lián)創(chuàng)化工,、洛陽石化,、隆基寧光、青龍管業(yè),、亞泰陶瓷,、軸研科技、大慶華科,、安琪酵母,、安徽西門子、東風汽車,、杭州銀行,、河南信用總社、無錫前程木業(yè),、天福煙烤,、昆明積大、大亞科技,、上汽集團,、武商集團、神華烏海能源、大土河礦業(yè),、叢林集團,、中煤電纜、中國鐵通,、中牧股份,、藍星化工、三泰化工,、莊園乳業(yè),、連云港港口集團、徐工機械,、臺玻集團,、南通港口集團、中國船舶重工集團,、儀征化纖、法爾勝光通,、蘇拉（金壇）,、蘭州伊犁、西北礦業(yè),、洛陽一拖,、西北設(shè)計院、宗申集團,、大中礦業(yè),、內(nèi)蒙神舟硅業(yè)、金宇保靈生藥,、蓋天力藥業(yè),、南寧供電局、中核北方鈾業(yè),、上海電力,、伐斯米泵業(yè)、豐原生化,、中天科技,、中航工業(yè)南京機電、中船公司,、浦東進出口公司,、茗龍茶業(yè)、快樂集團,、長江實業(yè),、美的股份、中天科技、久榮協(xié)同倉儲（上海）,、綠地集團,、環(huán)球造船、井神鹽業(yè),、華夏集成光電,、中化（南京）、綠城集團,、寰島集團……