【聯(lián)系電話】0755-29792060 值班手機(jī)18927421595肖小姐 E-mail:[email protected]
內(nèi)訓(xùn)授課技巧提升訓(xùn)練(側(cè)重于授課技巧)課程介紹:
課程綱要:
第一部分 課程展示
第一項(xiàng)修煉 認(rèn)識(shí)TTT的意義與內(nèi)訓(xùn)師的角色
◇ 企業(yè)內(nèi)部講師的意義
→ 對(duì)企業(yè)的意義:傳承的一致
→ 對(duì)個(gè)人的意義:演講能力對(duì)個(gè)人的重要性
→ 對(duì)管理的意義:你能教會(huì)員工嗎?
◇ 培訓(xùn)師自我定位
→ 什么是培訓(xùn),?什么是培訓(xùn)師?
→ 企業(yè)期待的培訓(xùn)師功能
第二項(xiàng)修煉 專業(yè)形象---塑造良好的講臺(tái)形象
“培訓(xùn)300秒現(xiàn)象”——若一位普通內(nèi)訓(xùn)師在上臺(tái)5分鐘的時(shí)間內(nèi)沒能得到學(xué)員的認(rèn)可,,那么在正常培訓(xùn)中,,他就再也沒有機(jī)會(huì)了。如何讓你的登臺(tái)一鳴驚人,,建立觀眾良好的第一印象,?如何盡快獲得學(xué)員的認(rèn)同?這就是需要塑造良好的講臺(tái)形象
◇ 常見的形象不專業(yè)的表現(xiàn)
→ 眼神躲閃
→ 表情僵硬
→ 手足無措
→ 小動(dòng)作增加
→ 搖來晃去
→ ……
◇ 專業(yè)形象的塑造
→ 如何塑造良好的第一視覺印象
→ 培訓(xùn)中培訓(xùn)師的形象掌握與“氣場(chǎng)”的由來
→ 講師的站立行走原理
→ 培訓(xùn)師的禮儀
不讓禮儀的小問題搞砸自己的演講
◇ 進(jìn)階學(xué)習(xí):氣場(chǎng)
→ 氣場(chǎng)是什么
→ 如何獲得氣場(chǎng),,如何做
第三項(xiàng)修煉 突破緊張---上臺(tái)前的第一課
上臺(tái)的第一步就是克服緊張,!如何克服緊張?如何展示良好的舞臺(tái)形象,?如何讓自己如魚得水,?如何保持最佳狀態(tài)?
◇ 認(rèn)知緊張
→ 10條標(biāo)準(zhǔn)讓你判斷緊張的程度
◇ 臨場(chǎng)緊張的四大原因分析
→ 瞻前顧后,,負(fù)擔(dān)過重
→ 面對(duì)眾人,,壓力過度
→ 突發(fā)遺忘,臨場(chǎng)忘詞
→ 擔(dān)心效果,,心生恐懼
◇ 臨場(chǎng)克服緊張的六大技巧
→ 消除對(duì)緊張的恐懼
→ 培訓(xùn)地圖法
→ 特長(zhǎng)壯膽法
→ 無聲三大練習(xí)法
→ 壓力轉(zhuǎn)換法
→ “善意”找尋法
◇ 如何戰(zhàn)勝怯場(chǎng)
→ 怯場(chǎng)與緊張的積極意義
→ 如何克服過度的怯場(chǎng)
第四項(xiàng)修煉 突發(fā)狀況處理---培訓(xùn)順利進(jìn)行的措施
如何避免場(chǎng)面混亂,?如何保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行?如何有效應(yīng)對(duì)各種課堂挑戰(zhàn),?如何保證一切盡在掌握,?這就需要專業(yè)的控場(chǎng)技巧,這是課程順利進(jìn)行的必備的保障措施
◇ 培訓(xùn)失控的各種表現(xiàn)
◇ 突發(fā)狀況的四大分類
◇ 突發(fā)狀況的問題分析與預(yù)防
→ 培訓(xùn)失去控制的四個(gè)原因
→ 培訓(xùn)失控的提前察覺與預(yù)防
→ 突發(fā)狀況處理的三大原則
◇ 處理突發(fā)狀況的取巧方式
→ 24招化解突發(fā)狀況
→ 突發(fā)狀況下的救急工具
→ 預(yù)備的突發(fā)狀況取巧手段
第五項(xiàng)修煉 語(yǔ)言表達(dá)---讓平凡的話語(yǔ)充滿力量
為什么有的演講讓人或熱血澎湃或笑聲連場(chǎng),,但有的卻讓人瞌睡連天,?
語(yǔ)言,不僅僅是“說話”而已,,肢體動(dòng)作,、眼神表情皆是語(yǔ)言。如何讓你的語(yǔ)言更具魅力,、充滿力量,?如何讓你的培訓(xùn)促使人去行動(dòng)?
◇ 語(yǔ)言表達(dá)的常見錯(cuò)誤
→ 學(xué)員聽得無精打采毫無興趣
→ 一個(gè)道理闡述半天,,卻讓人難以明白
→ 內(nèi)容貧乏,,講個(gè)半天便難以為續(xù)
→ 辭令枯乏,背書或念PPT
◇ 言辭無力的原因分析
→ 只重視課程的“正確性”卻忽略語(yǔ)言的生動(dòng)性
→ 將語(yǔ)言能力混淆于“說話能力”
→ 忽略了肢體,、表情語(yǔ)言的作用
◇ 提升語(yǔ)言表達(dá)能力五大絕學(xué)
→ 漸進(jìn)敘述法
→ 如何讓案例生動(dòng)震撼
→ 如何讓說出的理論被人信服
→ 如何讓學(xué)員有“去做”的沖動(dòng)
→ 如何運(yùn)用肢體與表情語(yǔ)言
第二部分 課程開發(fā)與設(shè)計(jì)
第一項(xiàng)修煉 課程確立
◇ 如何確立主題
◇ 如何確立架構(gòu)
◇ 如何確立內(nèi)容
◇ 知識(shí)點(diǎn)的講述邏輯
◇ 四大常用教法的靈活掌握(略)
→ 互動(dòng)演練:體驗(yàn)式培訓(xùn)法
→ 感受示范:?jiǎn)l(fā)式培訓(xùn)法
→ 互動(dòng)演練:角色扮演法
→ 頭腦風(fēng)暴法
第二項(xiàng)修煉 課件制作的工藝
◇ PPT制作原理及作用
◇ 制作PPT的方法和技巧
◇ 如何讓自己而不是讓PPT成為主角
第三項(xiàng)修煉 課程講授的邏輯
◇ 在課程設(shè)計(jì)中的“勾引”元素
→ 學(xué)員為什么對(duì)我們說的東西不感興趣,?
→ 人性中的最容易被“勾引”的密碼在哪兒?
→ 演示:如何從“吸引”到“勾引”(特別是枯燥的技術(shù)類問題)
→ 如何為演講中設(shè)置“因果鏈”
◇ 現(xiàn)場(chǎng)示范指導(dǎo)如何將枯燥的課程設(shè)計(jì)生動(dòng)
◇ 培訓(xùn)三大難點(diǎn)突圍
→ 如何將枯燥的純技術(shù)培訓(xùn)做得引人入勝
→ 如何讓你的培訓(xùn)能吸引學(xué)員
→ 如何做到“不是我要教,,而是學(xué)員要學(xué)”
講師介紹:王竟冬——培訓(xùn)設(shè)計(jì)與課程研發(fā)專家
◇ 原微軟講師團(tuán)優(yōu)秀講師
◇ 清華大學(xué)總裁班特約講師
◇ 北京大學(xué)總裁班特約講師
◇ 多家知名企業(yè)常年顧問
◇ 香港國(guó)際培訓(xùn)認(rèn)證中心(HKTCC)特約講師
從最底層的銷售工作干起的實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師,, 7年培訓(xùn)授課超過1200場(chǎng)次,培訓(xùn)人數(shù)近120000人次,。王老師特別針對(duì)現(xiàn)今中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)中“學(xué)得快,、忘得快”的特點(diǎn),,在傳授技巧的同時(shí)更加注重思路與規(guī)律的分析掌握,。讓受訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)之后能具有自己摸索新方法技巧的能力,。演講風(fēng)格輕松風(fēng)趣,感染力強(qiáng),。極為擅長(zhǎng)將復(fù)雜的理論通過案例結(jié)合的方式分解為簡(jiǎn)單實(shí)用的技巧與通用的規(guī)律,。以生動(dòng)幽默的方法,讓學(xué)員快速掌握,,擁有豐富的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和與學(xué)員溝通的經(jīng)驗(yàn),并以此定制出適合中國(guó)本土企業(yè)的培訓(xùn)方案,,某大型全國(guó)知名啤酒制造企業(yè)12次返聘TTT課程,滿意度均為99%以上,。
服務(wù)客戶
◇ 金融類
中國(guó)銀行,、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)郵政銀行,、中國(guó)建設(shè)銀行,、光大銀行、成都農(nóng)商銀行,、順德農(nóng)商銀行,、成都銀行、民生銀行,、恒豐銀行,、招商銀行、眾匯金控集團(tuán)??????
◇ 服務(wù)類
中國(guó)移動(dòng),、中國(guó)網(wǎng)通,、中國(guó)聯(lián)通、成都地鐵集團(tuán),、成都機(jī)場(chǎng)集,、西南民航空管、中國(guó)電信集,、神州數(shù)碼集團(tuán),、數(shù)字天下公司、分眾傳媒,、綠箭集團(tuán),、華潤(rùn)雪花四川公司、拉法基集團(tuán),、新千里裝飾企業(yè),、馬士基集團(tuán)??????
◇ 生產(chǎn)制造業(yè)
上海德靈藥業(yè)公司、海思科藥業(yè),、華信醫(yī)藥,、天天紙業(yè),、阿爾卡特集團(tuán)、天威新能源集團(tuán),、萬(wàn)控集團(tuán),、九洲集團(tuán)、中順集團(tuán),、中國(guó)石油集團(tuán),、陜西汽車集團(tuán)有限公司、海天集團(tuán),、五糧液集團(tuán),、中國(guó)鐵塔股份有限公司、日立電梯,、立白實(shí)業(yè)??????
◇ 地產(chǎn)行業(yè)
藍(lán)光集團(tuán),、萬(wàn)華房產(chǎn)集團(tuán)、成都仁恒房產(chǎn),、合景泰富地,、正和集團(tuán)、龍湖地產(chǎn),、碧桂園,、萬(wàn)科集團(tuán)、新希望集團(tuán)??????