——量化指標(biāo)承諾效果
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企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越體現(xiàn)為人才智力的競(jìng)爭(zhēng),，“企業(yè)教育化經(jīng)營(yíng)和員工學(xué)習(xí)化生存”的觀念已經(jīng)深入人心,，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)。TTT內(nèi)訓(xùn)師可以幫助新員工迅速認(rèn)同企業(yè)文化,、經(jīng)營(yíng)理念,、技術(shù)技能、操作規(guī)范等,，真正成長(zhǎng),、成熟為一個(gè)合格的職業(yè)者，增進(jìn)企業(yè)與員工,、管理層與員工的雙向溝通,，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化,。
繼9月17-18日第一期TTT培訓(xùn)之后,，10月15日-16日，深圳捷埃梯咨詢相關(guān)講師為深圳富士康觀瀾分廠相關(guān)中高層管理人員進(jìn)行了為期2天的第二期TTT培訓(xùn)。本次培訓(xùn)共計(jì)劃分三個(gè)模塊,，即課程設(shè)計(jì)篇、登臺(tái)演繹篇,、課堂促進(jìn)篇來(lái)進(jìn)行,。
本次TTT課程通過(guò)案例、討論,、練習(xí),，帶領(lǐng)學(xué)員通過(guò)討論、練習(xí),、實(shí)際模擬,，使學(xué)員學(xué)會(huì)全面呈現(xiàn)思想;掌握多樣化教學(xué)手法;讓內(nèi)部講師的課程設(shè)計(jì)更有針對(duì)性，更符合企業(yè)需求;明確兼職講師發(fā)展目標(biāo);掌握各類輔助工具運(yùn)用;處理常見(jiàn)困難,，讓內(nèi)部講師在今后的各種場(chǎng)合中從容應(yīng)對(duì),，游刃有余。
企業(yè)簡(jiǎn)介：
該集團(tuán)創(chuàng)立于1974年,，是專業(yè)從事電腦,、通訊、消費(fèi)電子,、數(shù)位內(nèi)容,、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè),。憑借扎根科技,、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺(tái)灣肇基,，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來(lái)迅速發(fā)展壯大,，擁有60余萬(wàn)員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商,。2008年該企業(yè)依然保持強(qiáng)勁發(fā)展,、逆勢(shì)成長(zhǎng)，出口總額達(dá)556億美元,，占中國(guó)大陸出口總額的3.9％,，連續(xù)7年雄居大陸出口200強(qiáng)榜首；躍居《財(cái)富》2009年全球企業(yè)500強(qiáng)第109位,。
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