HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控
【時(shí)間地點(diǎn)】2019年10月18日深圳
【課程費(fèi)用】1880元/人（茶歇、培訓(xùn)費(fèi)）
【課程對(duì)象】HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理,；員工關(guān)系管理人員,、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中/高層管理人員等
【聯(lián)系電話】0755-29792060,，值班手機(jī)18927421595肖小姐
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【在線 QQ 】1363016389
【溫馨提示】本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),，歡迎來電預(yù)
課程背景
你知道
——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)
——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么
——如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)
——年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中
——如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假
——何謂勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件
——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí),、拒交《檢討書》,、拒簽《警告信》、
《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》
——末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施是什么
——如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)
——如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)
——泡病假的應(yīng)對(duì)措施有哪些
——直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)策略與措施是什么
以上問題,，將由國內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家,、著名勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家,、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破,，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案,，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
課程收益
1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》所涉法律知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行一次完整,、全面而深入的梳理
2,，幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn),，并通過大量經(jīng)典案例的分析講解,，將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問題的解決之中
3，幫助HR從業(yè)者正確,、科學(xué),、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》,、《民法通則》等法律領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合,，構(gòu)成內(nèi)在邏輯體系
4,，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧,，以提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平
5,，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠在實(shí)際工作中檢討或再造各自企業(yè)中的人力資源管理/員工關(guān)系管理/法務(wù)管理流程,，如招聘流程,、規(guī)章制度制定流程、員工投訴流程及勞動(dòng)合同解除流程等,，以使學(xué)員學(xué)以致用,、收益量化
課程大綱
第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）
3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》
5. 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)
6. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
7. 勞動(dòng)合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用 （案例一）
第二章 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1.試用期及合同期的約定風(fēng)險(xiǎn)
2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系
3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）
4. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
5. 勞動(dòng)者在試用期因不合格被解除勞動(dòng)合同，是否需賠償培訓(xùn)費(fèi),？
6. 如何撰寫《試用不合格通知書》,？
7. 防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施 （案例二）
第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 工資總額的概念與構(gòu)成
2. 不屬于工資的范疇
3.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本,？
4. 加班與值班的區(qū)別
5. 如何認(rèn)定無故拖欠工資,？
6.不屬于克扣工資的情況
7. 工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的舉證責(zé)任
8. 如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi),？
9. 工作/法定節(jié)假日加班,，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？ （案例三）
第四章 績效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)支付中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 年終獎(jiǎng)的相關(guān)界定
2. 雙方合同沒有涉及年終獎(jiǎng)問題,，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎(jiǎng)是否有效,？
3. 被裁員工能獲取年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎,？
4. 把工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除,，留到年底再發(fā),，這種做法合法嗎
5. 勞動(dòng)合同未約定離職后提成的支付問題，也未以明確的方式約定提成計(jì)算方法,，且事后亦未達(dá)成協(xié)議,，員工離職時(shí)可否不支付？
6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效,？
7. 年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中,？ （案例四）
第五章 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 關(guān)于工傷的界定
2. 不得認(rèn)定工傷的情形
3. 怎樣理解“上下班途中”？
4. 發(fā)生工傷事故,，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用,？
5. 停工留薪期的確定
6. 如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假？
7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償,？
8. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償,？
9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？
10. 未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額,？ （案例五）
第六章 培訓(xùn)服務(wù)期,、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1．本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的,，如合同期滿而服務(wù)期尚未到期的
2．保密,、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系——
3．違約金支付（培訓(xùn)服務(wù)期&競業(yè)限制）——
4．保密與競業(yè)限制實(shí)操——
5．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件 （案例六）
第七章 處理嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)勞動(dòng)者中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么,？
2. 確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法——即已通過如下程序：
3. 確保勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相符合,。
4. 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí),、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》,、
《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》,？
5. 處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么？
6. 出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
7. 違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略 ?。ò咐撸?br />
第八章 不勝任工作中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 不能勝任工作：不能按要求完成任務(wù)或工作量,。
2. 實(shí)操建議
3. 勞動(dòng)者拒絕簽署崗位職責(zé)/績效目標(biāo)/工作量考核結(jié)果，怎么辦,？
4. 第42條：下列人員不適用不勝任（40條）和裁員（41條）條款
5. 末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
（案例八）
第九章 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無法律風(fēng)險(xiǎn),？
2. 如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3. 近年來,，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么,？
4.制造業(yè)存在大量“自離”的員工,，“自離”究竟有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
5. 用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理,？
（案例九）
第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2. 用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3. 其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
4. 如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn),？
5.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪資的基本程序
6. 如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件？ （案例十）
第十一章“泡病假”中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1.泡病假的目的
2.泡病假的表現(xiàn)形式
3.泡病假的應(yīng)對(duì)措施 （案例十一）
第十二章 問題員工管理中的人力資源管理預(yù)防策略
1.勞動(dòng)合同變更制度
2.入職登記表和招工名冊(cè)的主要內(nèi)容,、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)
3.如何約定工作崗位/內(nèi)容,，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權(quán)及帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.如何約定工作崗位/內(nèi)容,，以便未來調(diào)整崗,？
5.直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)策略與措施
6.離職申請(qǐng)表及離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) ?。ò咐?br />
畢春秋講師簡介
—專注于勞動(dòng)法與心理分析
國內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
著名勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
員工心理健康管理（EAP咨詢）
畢春秋：1968年出生于貴州畢節(jié)市,，48歲，常住深圳,。畢業(yè)于貴州畢節(jié)學(xué)院外國語系英語專業(yè),、北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理專業(yè)（管理學(xué)學(xué)士）、北京大學(xué)心理系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（理學(xué)碩士）,，企業(yè)二級(jí)人力資源管理師,、國家二級(jí)心理咨詢師，EAP專業(yè)人士,，集團(tuán)公司法律顧問,，深圳龍崗社區(qū)學(xué)院管理心理學(xué)客座教授，大律師網(wǎng)絡(luò)律師行合伙人,，廣東揚(yáng)權(quán)律師事務(wù)所,、廣東微眾律師事務(wù)所、廣東君一律師事務(wù)所特聘勞動(dòng)法專家,。
1991-1995 臺(tái)資邯泰鞋業(yè)集團(tuán)（12000人） 人力行政專員/主任
1995-1998 云南金不換集團(tuán)（制藥,，國企） 人力行政經(jīng)理兼總裁助理
1998-2000 美資宏高電子集團(tuán)（5000余人） 人力資源及行政經(jīng)理
2000-2014 中南集團(tuán)（香港著名企業(yè)，兩萬余人,，國內(nèi)十?dāng)?shù)家分公司及子公司,，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路） 集團(tuán)法務(wù)高級(jí)經(jīng)理（總監(jiān)級(jí)）
2014-至今 中南集團(tuán) 集團(tuán)人力資源高級(jí)經(jīng)理（總監(jiān)級(jí)） 高級(jí)培訓(xùn)師
畢春秋老師長期從事人力資源/行政/法務(wù)管理/心理學(xué)應(yīng)用等工作25年，服務(wù)企業(yè)涉及臺(tái)資,、港資,、美資及國有企業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及運(yùn)作,，對(duì)企業(yè)各發(fā)展階段及其轉(zhuǎn)型期所面臨的管理癥結(jié)有深刻認(rèn)識(shí),，視野開闊。任職期間，先后擔(dān)任過人力資源高級(jí)經(jīng)理,、集團(tuán)公司工會(huì)主席,、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任等職。為廣東君一律師事務(wù)所,、廣東揚(yáng)權(quán)律師事務(wù)所,、廣東微眾律師事務(wù)所勞動(dòng)法特聘專家，大律師網(wǎng)絡(luò)律師行合伙人,；長期致力于員工關(guān)系及企業(yè)法務(wù)管理研究,，是國內(nèi)有較大影響力的勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)型專家。畢春秋老師在任職大型外資企業(yè)集團(tuán)的16年間,，處理各種涉及勞資糾紛的案件近500起,，涉案金額3000余萬元，企業(yè)實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金280余萬元,，勝訴率90%以上,。
畢春秋老師在企業(yè)法務(wù)管理中專注于勞動(dòng)合同法的實(shí)踐與研究，尤其擅長如下精品課程的講授：《<勞動(dòng)合同法>精解與經(jīng)典案例分析》,、《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與化解實(shí)務(wù)》,、《勞動(dòng)合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術(shù)》等,。此外,，作為科班出身、且長期從事員工心理健康管理的畢春秋老師,，還擅長于講授如下課程：《心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用》《陽光心態(tài)》《壓力與情緒管理》,、《泛90員工管理，如何從“心”開始》,、《員工關(guān)系管理中的心理學(xué)技巧運(yùn)用》等,。
授課特點(diǎn)
1．有的放矢——針對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)用工中所出現(xiàn)的高頻法律風(fēng)險(xiǎn)，或?qū)W員在實(shí)際工作,、生活中面臨的心理壓力,、情緒障礙等，結(jié)合豐富的現(xiàn)實(shí)案例,，將枯燥的法律條款或心理學(xué)理論賦予生動(dòng)活潑的實(shí)際內(nèi)涵，逐一予以詳細(xì)講解,，以期學(xué)員能夠抓大放小,，避免舍本逐末。
2．注重實(shí)效——針對(duì)學(xué)員的在職特點(diǎn)以及企業(yè)形態(tài)的差異,，從點(diǎn)到線,，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營活動(dòng)的經(jīng)緯交集，或?qū)W員自身的心理健康現(xiàn)實(shí)問題,，從而不失要點(diǎn),、重點(diǎn)和難點(diǎn)地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實(shí)際問題,。
3．融會(huì)貫通——利用自身在管理學(xué)和心理學(xué)專業(yè)上的優(yōu)勢(shì),，以及20余年法務(wù)及心理學(xué)應(yīng)用方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，縱橫捭闔,、剖析人性,；解讀法律、貫穿管理,；力求授課內(nèi)容的清晰,、條理、邏輯,、人性化,；寓教于樂，教學(xué)相長,；令人理解通透,、記憶深刻。
服務(wù)客戶
美的集團(tuán),、海亮集團(tuán),、農(nóng)夫山泉、深圳市源磊科技集團(tuán),、吉陽智云科技,、林百朋包裝、惠科股份,、深圳詩普琳珠寶,、興飛科技、廣東省聯(lián)泰集團(tuán),、深圳市正宏汽車科技,、碩諾科技集團(tuán)、深圳市祈飛科技,、安普爾科技,、深圳市美力高集團(tuán)、華僑城集團(tuán),、深圳市博家琴行,、大凡珠寶、廣田集團(tuán),、生益電子股份有限公司,、六洲置業(yè),、深圳市越航物流有限公司、深圳科宏健科技有限公司,、東莞富采包裝制品有限公司,、德升電子（深圳）有限公司、鶴山雅圖仕印刷有限公司,、廈門香江塑化有限公司,、東莞市佳倩皮具有限公司、深圳市特發(fā)信息股份有限公司,、嶺南園林股份有限公司,、東莞光距電子有限公司、比亞迪,、中國平安保險(xiǎn),、中外運(yùn)、朗科智能電氣股份集團(tuán),、華茂電子集團(tuán),、深圳森源酒店家具集團(tuán)、廣東建星控股集團(tuán),、邯泰鞋業(yè)集團(tuán),、福永駿達(dá)制造集團(tuán)、香港冠麗玩具集團(tuán),、云南金不換集團(tuán),、東莞市眾茂五金集團(tuán)、郭氏宏高電子塑膠等,。
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