人事檔案管理工作條例解析與實(shí)務(wù)操作
【時(shí)間地點(diǎn)】
2024年09月27-28日 北京
【參加對象】政府機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位檔案工作主管領(lǐng)導(dǎo),;辦公室主任;黨委辦公室,;組織人事部,;人力資源部長及分管領(lǐng)導(dǎo);綜合檔案室,;檔案主管,;檔案部門負(fù)責(zé)人;人事檔案管理人員,;其它檔案管理人員,;人才交流中心檔案主管等。
【授課講師】孫老師/王老師/張老師/劉老師
【參加費(fèi)用】4200元/人(包含課程資料,、學(xué)習(xí)費(fèi),、茶歇)
【提供單位】深圳市捷埃梯精益管理咨詢機(jī)構(gòu)(baixiuyaodian.cn)
【聯(lián)系電話】0755-29792060 值班手機(jī):肖經(jīng)理18927421595 E-mail:szjit@jit-lp.com
課程背景:
2018年11月20日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》,,并發(fā)出通知,,要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?!稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,,深入落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神,總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果,,對干部人事檔案工作的體制機(jī)制,、內(nèi)容建設(shè),、日常管理,、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善,,是今后一個(gè)時(shí)期全國各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循,。通知要求,各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí),、大局意識(shí),、核心意識(shí)、看齊意識(shí),,深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》,,提高政治站位,切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制,、健全工作制度,、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式,,全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量,,持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化,、規(guī)范化,,服務(wù)廣大干部人才,服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程,,服務(wù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè),。
干部人事檔案管理工作是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人力資源基礎(chǔ)管理工作的重要體現(xiàn)。為幫助各政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位辦公室,、人力資源部,、黨委辦公室、綜合部,、檔案室的領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員充分認(rèn)識(shí)干部人事檔案在人力資源管理中的重要價(jià)值,,全面了解人事檔案管理的政策依據(jù),提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。我單位特舉辦“最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及信息化建設(shè)高級(jí)研討班”,。請各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。
課程收益:
1,、全面了解新《干部人事檔案工作條例》最新法規(guī)要求,;糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位所造成的法律風(fēng)險(xiǎn)及如何在實(shí)操中糾正以往錯(cuò)誤做法;
2,、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價(jià)值鏈的位置,、作用、重要性,;
3,、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法,培養(yǎng)預(yù)測,、分析人事檔案法律風(fēng)險(xiǎn)的思維能力,;
4、通過人事檔案管理的重點(diǎn)工作內(nèi)容詳解,,掌握相關(guān)人力資源日常管理的實(shí)戰(zhàn)技能,,進(jìn)一步提升人事檔案管理的科學(xué)化、制度化,、規(guī)范化,、信息化建設(shè)的水平,;
【認(rèn)證】可選項(xiàng):
費(fèi) 用:4200元/人 (包含:課程、講義,、午餐,、茶點(diǎn)等費(fèi)用)
認(rèn)證費(fèi)用:中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
備 注:
1.高級(jí)證書申請須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試,,學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交,。
2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,,頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之:“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國際注冊中(高)級(jí)****管理(師)》職業(yè)資格證書”,。(國際認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/聯(lián)網(wǎng)查詢)。
3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員
培訓(xùn)內(nèi)容:
(一)最新《干部人事檔案工作條例》解析:
1.新條例出臺(tái)背景與舊條例的區(qū)別,;
2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求,;
3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)?
4.干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)與要求,;
5.新條例中干部人事檔案主要內(nèi)容和分類的新規(guī)定,;
6.干部人事檔案管理日常管理工作的新標(biāo)準(zhǔn)與新要求;
7.對干部人事檔案工作的體制機(jī)制,、內(nèi)容建設(shè),、日常管理、利用審核,、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善,;
8.干部人事檔案管理信息化建設(shè)難點(diǎn);
(二)人事檔案的系統(tǒng)知識(shí)
1.人事檔案的含義和特點(diǎn),;
2.人事檔案的價(jià)值和作用,;
3.人事檔案的現(xiàn)實(shí)功能及發(fā)展歷史;
4.人事檔案的載體更新,;
5.人事檔案室建立硬件要求,;
(三)人事檔案的規(guī)范管理
1.人事檔案的收集;
2.人事檔案的鑒別和審核,;
3.人事檔案的整理分類,,詳細(xì)解析十大類的分類方法;
4.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問題方法,;
5.人事檔案的技術(shù)加工,,介紹檔案整理的加工方法,;
6.專家?guī)椭馕雠c人事檔案相關(guān)文件,;
7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法;
8.人事檔案的利用服務(wù),;
9.人事檔案的裝訂,、轉(zhuǎn)遞;
10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》(《職工履歷表》),、《干部任免表》等表格的規(guī)范填寫等,。
(四)人事檔案的信息化建設(shè)
1.人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)思路;
2.人事檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì),;
3.人事檔案信息化建設(shè)的綜合框架,;
4.人事檔案信息化建設(shè)的實(shí)施策略;
5.人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)進(jìn)展及問題,。
(五)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作
1.干部人事檔案專項(xiàng)審核依據(jù),;
2.干部人事檔案專項(xiàng)審核工作程序;
3.“三齡二歷一身份”的審定,;
4.干部人事檔案專項(xiàng)相關(guān)表格如何填寫,;
5.審核中疑難問題如何處理等;
(六)人事檔案的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用及有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避
1.人事檔案與人事制度改革(事業(yè)單位改制),;
2.人事檔案與退休事宜,;
3.人事檔案與個(gè)人事項(xiàng)公正等;
4.如何出具有關(guān)證明,;
5.人事檔案在提供利用過程中如何規(guī)避有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)等,。
(七)退休人員檔案社會(huì)化管理:
1.退休人員檔案社會(huì)化管理有關(guān)政策及意義;
2.工作流程及注意事項(xiàng),;
3.企(事)業(yè)單位如何確保轉(zhuǎn)出退休人員檔案的質(zhì)量,;
4.社會(huì)化管理檔案工作過程中的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法。
(八)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀
1.《干部人事檔案管理工作條例》解讀2018.11.20
2.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀2012
3.《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的解讀2013
4.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》解讀2014
5.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范解讀
6.《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀
7.《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》解讀2014
8.《干部檔案工作條例》解讀
9.《干部檔案整理工作細(xì)則》解讀
10.《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》解讀
11.《干部任免審批表》解讀
12.《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀
13.《關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀
14.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀
15.新《中華人民共和國保密法》與《中華人民共和國公務(wù)員法》解讀
16,、中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下檔案工作的意見》2014
培訓(xùn)講師:
孫老師:人事檔案管理實(shí)操專家;人力資源管理與人事檔案改革,、信息時(shí)代的人事檔案管理,、集團(tuán)企業(yè)檔案信息化專家,特別在人事檔案管理方面有著25年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn),;曾服務(wù)于某央企,,是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審專家組成員。課程側(cè)重于實(shí)戰(zhàn),,通過有效的互動(dòng),、引導(dǎo),激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性,。使學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)最大程度的達(dá)成培訓(xùn)目的,,提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)。授課親和力強(qiáng),,能有效調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性,,課堂氣氛活躍,,在愉快的氛圍中傳遞態(tài)度、知識(shí)和技能,。
王老師:檔案管理學(xué)專家.中國人民大學(xué)教授,,博士生導(dǎo)師,全國檔案領(lǐng)軍人才(檔案學(xué)理論研究領(lǐng)域),,檔案管理教研室主任,,學(xué)術(shù)委員會(huì)委員;中國檔案學(xué)會(huì)理事,,檔案學(xué)基礎(chǔ)理論委員會(huì)委員,。發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。主持社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目,、衛(wèi)生部項(xiàng)目及各種橫向企業(yè)(公司)項(xiàng)目10余項(xiàng),。曾獲中國人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”優(yōu)秀獎(jiǎng)、國家檔案局科技成果二等獎(jiǎng)等,。近幾年與檔案管理相關(guān)著作共獨(dú)立編寫專著3部,,主編專著4部,主編教材5部,,參加編寫教材5部,,發(fā)表學(xué)術(shù)文章90余篇。
張老師:人事檔案管理實(shí)操專家,,有近20年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn),,培訓(xùn)學(xué)員近5000人,公開課培訓(xùn)方面形成了自己特有的授課方法,;曾服務(wù)于某央企,,是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審專家組成員。讓培訓(xùn)做到真正落地,,解決企業(yè)問題,,員工得以成長,從而促進(jìn)企業(yè)檔案管理的改善,,一直是張老師課程中追求的目標(biāo),。學(xué)員需求,針對性解決,,有的放矢,,課程實(shí)戰(zhàn)又生動(dòng),深受企業(yè)與學(xué)員的好評,。
劉老師:人事檔案管理實(shí)操專家,;在人事檔案管理方面有著21年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn);曾服務(wù)于某央企,,是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審及目標(biāo)管理專家組組長,。帶領(lǐng)公司通過國家檔案局集團(tuán)檔案目標(biāo)管理一級(jí)認(rèn)定,。在主持并全面負(fù)責(zé)公司干部人事檔案目標(biāo)管理工作中獲得央企本系統(tǒng)內(nèi)二級(jí)單位稱號(hào),。劉老師能針對干部人事檔案管理的痛點(diǎn),、難點(diǎn)給以有效解決方案,并在此基礎(chǔ)上提升干部檔案的管理水平,。課程側(cè)重于實(shí)戰(zhàn),,通過有效的互動(dòng)、引導(dǎo),,激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性,。
陳老師:檔案管理資深培訓(xùn)專家,主講企業(yè)檔案,,人事檔案,,工程檔案等。資深企業(yè)管理顧問,,世界500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最佳人力資源管理專家,。
(注:專家排序,不分先后,,每期從專家團(tuán)中選派,,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)。)