——量化指標(biāo)承諾效果
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【時(shí)間地點(diǎn)】2019年09月06-08日上海
【參加對(duì)象】企,、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,、人力資源總監(jiān),、人力資源經(jīng)理、績(jī)效,、薪酬等,。
【參加費(fèi)用】￥6800元/人 (包含：課程、講義,、午餐,、茶點(diǎn)等費(fèi)用)
【協(xié)辦單位】深圳市捷埃梯精益管理咨詢有限公司（baixiuyaodian.cn)
【培訓(xùn)講師】蔡巍
【聯(lián)系電話】0755-29792060 值班手機(jī)18927421595肖小姐 E-mail:[email protected]
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【溫馨提示】本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來(lái)電預(yù)
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班課程介紹：
課程提示：本課程是2+1課程,，第1-2天《績(jī)效考核暨KPI+BSC 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》第3天為《崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)》
認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)證書(shū)1000元/人;高級(jí)證書(shū)1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)
備 注:
1.高級(jí)證書(shū)申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交,。
2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員,，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國(guó)際注冊(cè)中（高）級(jí)人力資源管理（師）》職業(yè)資格證書(shū)”,。（國(guó)際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）,。
3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書(shū)快遞寄給學(xué)員；
課程背景：
現(xiàn)代企業(yè)管理,，更注重“以人為本”的人性化管理模式,，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),，建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能,，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展,。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦“企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班”,。由著名人力資源專(zhuān)家蔡巍講授,，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開(kāi)闊思路,，激發(fā)靈感,，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才,，歡迎參加！
課程目標(biāo)：
掌握績(jī)效制度,，kpi指標(biāo)體系,，績(jī)效合同設(shè)計(jì)的方法,學(xué)習(xí)不同企業(yè)在推行績(jī)效過(guò)程中的成功與失敗經(jīng)驗(yàn)與案例，掌握薪酬與績(jī)效掛鉤的技巧,。
掌握薪酬設(shè)計(jì)的方法論,，學(xué)習(xí)崗位設(shè)置與價(jià)值評(píng)估，薪酬調(diào)查,，薪酬決策,，帶寬設(shè)計(jì)的方法。
培訓(xùn)內(nèi)容：
績(jī)效考核暨KPI+BSC 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)大綱（2天）：
第一部分 績(jī)效管理概述
作為績(jī)效管理的推行者,，需要將推行績(jī)效當(dāng)作一個(gè)產(chǎn)品來(lái)看,，既然是產(chǎn)品，就需要滿足客戶的需求,，那么,，推行績(jī)效需要什么的“產(chǎn)品”，每個(gè)產(chǎn)品的難點(diǎn)在什么地方,？
一.人力資源部設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系的三大產(chǎn)出
績(jī)效制度需要包含的內(nèi)容是什么
指標(biāo)體系
績(jī)效合同需要包含的內(nèi)容是什么
二.績(jī)效管理效果不好的問(wèn)題分析
1.企業(yè)建立績(jī)效體系所面臨的方法問(wèn)題,；
以感覺(jué)為基礎(chǔ)判斷還是以事實(shí)為基礎(chǔ)判斷？
短期考核還是長(zhǎng)期考核,？
短期利益還是長(zhǎng)期利益,？
關(guān)鍵業(yè)績(jī)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jī)？
績(jī)效管理如何與戰(zhàn)略接口,？
KPI成績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤的問(wèn)題,？
2.經(jīng)理人與員工的認(rèn)識(shí)對(duì)推行績(jī)效管理的影響；
傳統(tǒng)文化對(duì)績(jī)效管理的影響
為什么不愿意實(shí)現(xiàn)大大超額目標(biāo)
為什么推行績(jī)效管理這么困難,？
3.管理基礎(chǔ)對(duì)推行KPI的影響
第二部分：績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)
績(jī)效制度,，是績(jī)效管理的綱要性問(wèn)題，需要明確我們的績(jī)效使用什么樣的方法,，每個(gè)方法的利弊是什么,？另外，設(shè)計(jì)制度最重要的就是需要明確如何將績(jī)效的結(jié)果與激勵(lì)掛鉤,，要不要績(jī)效排名,？如果要，如何排名,？
一,、績(jī)效制度設(shè)計(jì)——考核所采用的方法
1.行為還是業(yè)績(jī)
2.模糊感覺(jué)判斷法；
3.關(guān)鍵事件法
4.360°評(píng)估的是是非非,；
5.人人都反對(duì)強(qiáng)制分布法,，為什么大牌企業(yè)依然采用強(qiáng)制分布法,；
6.績(jī)效排名最容易被吐槽的問(wèn)題點(diǎn)分析
要不要排名？
績(jī)效排名設(shè)幾檔才合理,；
績(jī)效排名每個(gè)檔次設(shè)計(jì)什么比例才合理；
誰(shuí)和誰(shuí)排名幾個(gè)三種常見(jiàn)的方式的優(yōu)缺點(diǎn)設(shè)計(jì),；
部門(mén)人數(shù)很少怎么排名,？
主管是否要和員工一起排名？
按照編制排名還是按照實(shí)際人數(shù)排名,？
經(jīng)理給員工輪流坐莊怎么辦,？
排名是要激勵(lì)大多數(shù)，還是激勵(lì)一小部分人,？
排名的程序
7.kpi與okr,；
8.幾種方法之間的關(guān)系
二、績(jī)效管理的周期
1.短期考核與長(zhǎng)期考核
2.短期與長(zhǎng)期如何結(jié)合
3.長(zhǎng)期考核成績(jī)就是短期考核的平均嗎,？
第三部分如何建立公司以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡闹笜?biāo)體系與績(jī)效合同
一,、KPI操作中的幾個(gè)基本問(wèn)題
1.評(píng)價(jià)什么，就得到什么,，kpi背后人的行為問(wèn)題,，正面行為與負(fù)面行為
2.為什么一設(shè)置指標(biāo)，部門(mén)就找借口——可控不可控問(wèn)題
3.選擇kpi的維度
為什么考核指標(biāo)總是得100分——有效性
為什么找出來(lái)一堆指標(biāo),，卻指標(biāo)落實(shí)不下去——操作成本
區(qū)分度
二,、平衡計(jì)分卡——公司整體指標(biāo)的設(shè)計(jì)
績(jī)效管理，往往需要和公司的戰(zhàn)略結(jié)合,，如何與公司的戰(zhàn)略結(jié)合,？需要編制戰(zhàn)略地圖，戰(zhàn)略地圖的核心思想是什么,？如何編制,？編制出了戰(zhàn)略地圖后，如何變成公司,、部門(mén)的考核指標(biāo),？、
1.什么是平衡計(jì)分卡,；
2.企業(yè)操作平衡計(jì)分卡的誤區(qū),；
3.戰(zhàn)略與平衡計(jì)分卡有什么關(guān)系？——戰(zhàn)略與戰(zhàn)略地圖,；
4.編制戰(zhàn)略地圖的四大步驟
5.戰(zhàn)略地圖編制需要注意的10個(gè)問(wèn)題
6.平衡計(jì)算分卡落實(shí)的三種方式,；
7.如何從公司戰(zhàn)略地圖中識(shí)別出指標(biāo)
三．如何分解KPI
KPI如果不分解落實(shí)下去，就會(huì)失去了基礎(chǔ),，但是分解KPI的過(guò)程中會(huì)遇到很多問(wèn)題,，比如：一個(gè)kpi指標(biāo)和好多部門(mén)都有關(guān)系,，到底考核誰(shuí)好呢？
如何解決這些問(wèn)題呢,？如何將KPI分解落實(shí)下去呢,？
1.指標(biāo)分解所需要解決的問(wèn)題
團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)與個(gè)體業(yè)績(jī)之間的矛盾
2.分解指標(biāo)的2種基本思想
按照驅(qū)動(dòng)因素分解指標(biāo)；
按照責(zé)任人分解指標(biāo),；
3.按照驅(qū)動(dòng)因素分解的四種方法
按照指標(biāo)的結(jié)構(gòu)分解法,；
OAM分解法；
貢獻(xiàn)路徑圖法,；
流程關(guān)鍵控制點(diǎn)法,；
四種方法的優(yōu)缺點(diǎn)；
企業(yè)如何結(jié)合自己的實(shí)際情況選擇分解的方法,；
4.分解KPI指標(biāo)的注意問(wèn)題：
權(quán)利對(duì)指標(biāo)分解的影響,、
組織結(jié)構(gòu)的影響、
職責(zé)劃分對(duì)指標(biāo)分解的影響
硬件條件與軟件條件對(duì)指標(biāo)分解的影響
四．指標(biāo)詞典的編制
指標(biāo)找到了就萬(wàn)事大吉了,？還存在什么問(wèn)題呢,？為什么需要定義KPI，怎樣定義KPI?數(shù)據(jù)來(lái)源如何確定,？
1.為什么需要定義KPI
2.財(cái)務(wù)指標(biāo)定義時(shí),，需要注意的問(wèn)題；
銷(xiāo)售收入類(lèi)指標(biāo)需要注意的問(wèn)題
成本指標(biāo)考核需要注意的問(wèn)題
費(fèi)用類(lèi)指標(biāo)需要注意的問(wèn)題
3.非財(cái)務(wù)指標(biāo),，定義時(shí)需要注意的問(wèn)題,；
4.指標(biāo)的數(shù)據(jù)搜集不到或者渠道有問(wèn)題，都會(huì)導(dǎo)致指標(biāo)無(wú)法落實(shí),，誰(shuí)來(lái)提供數(shù)據(jù)——自己提供,，別人提供，利益相關(guān)者提供,？
五,、無(wú)法量化任務(wù)指標(biāo)如何定義——職能部門(mén)考核問(wèn)題
職能部門(mén)的指標(biāo)，有些無(wú)法量化,，該如何操作,？
1.職能部門(mén)工作的特點(diǎn)；
2.難度不同的任務(wù)如何公平的考核,；
3.工作量不均衡如何處理,？
4.誰(shuí)來(lái)制定任務(wù)？
5.臨時(shí)任務(wù)多如何處理,？
6.任務(wù)指標(biāo)的定義模式,；
7.不同領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工考核，把握尺度，不一樣要如何處理,？
六．目標(biāo)值的確定
每次確定定量指標(biāo)的目標(biāo)值,，都會(huì)討價(jià)還價(jià)，討價(jià)還價(jià)正常嗎,？討價(jià)還價(jià)之后,，大家就會(huì)搶奪資源，有什么辦法合理的分配資源,，讓資源支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),？
1.設(shè)定目標(biāo)的痛苦；
2.沒(méi)有歷史數(shù)據(jù)怎么辦,？
先定目標(biāo)在修改，還是先不考核,，先積累數(shù)據(jù)再考核,？
3.原點(diǎn)法定目標(biāo)？還是突破法定目標(biāo),？
4.原點(diǎn)法需要注意的問(wèn)題：一刀切,？回歸分析？
5.突破法定目標(biāo)需要注意的問(wèn)題：預(yù)測(cè)的不準(zhǔn)確,，是否要修改目標(biāo),？
6.能不能不定目標(biāo)，讓員工你追我趕——賽馬法
7.資源配置對(duì)目標(biāo)設(shè)定的影響——內(nèi)部招投標(biāo)與對(duì)賭制
8.淡季旺季,，對(duì)目標(biāo)設(shè)定的影響,；
9.制定目標(biāo)的程序
10.目標(biāo)沖突的處理
七、KPI的計(jì)分方式
企業(yè)到底鼓勵(lì)什么,？打擊什么,？什么時(shí)候應(yīng)該只加分而不扣分？什么時(shí)候需要只扣分而不加分,？
1.計(jì)分規(guī)則有哪些類(lèi)別
比率法,；
層差法；
說(shuō)明法,；
2.計(jì)分規(guī)則設(shè)計(jì)要素
要不要封頂,？
難度不同怎么區(qū)分？
要不要倒扣分
不同計(jì)分規(guī)則設(shè)計(jì)的要素,；
八．權(quán)重的設(shè)計(jì)
1.什么是指標(biāo)的組合方式,；
2.組合方式的種類(lèi)；
3.設(shè)置權(quán)重的步驟與注意問(wèn)題,；
第四部分 不同部門(mén)考核設(shè)計(jì)的注意問(wèn)題
不同類(lèi)別的部門(mén),，群體，如何綜合運(yùn)用前面的所有的知識(shí)，設(shè)計(jì)其績(jī)效合同,？
1.部門(mén)經(jīng)理的考核模式
業(yè)務(wù)部門(mén)與職能部門(mén)經(jīng)理的績(jī)效模型
績(jī)效合同要點(diǎn)
2.銷(xiāo)售部門(mén)員工的績(jī)效模型與考核特點(diǎn)
3.研發(fā)部門(mén)員工的績(jī)效模型與考核特點(diǎn)
4.職能部門(mén)員工的績(jī)效模型與考核特點(diǎn)
5.生產(chǎn)員工的考核模型與績(jī)效特點(diǎn)
6.績(jī)效制度編寫(xiě)需要注意的問(wèn)題
崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)課程大綱（1天）：
第一部分 概述
二個(gè)目標(biāo),，一個(gè)核心，五大基本要素
一,、薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)是什么
二,、員工關(guān)注薪酬的問(wèn)題點(diǎn)：勞動(dòng)所得與公平問(wèn)題
三、企業(yè)關(guān)注薪酬的問(wèn)題點(diǎn)：投入產(chǎn)出比,、管理手段,、市場(chǎng)行情
四、薪酬設(shè)計(jì)考需要考慮的問(wèn)題點(diǎn)：
職位,、技能,、市場(chǎng)、業(yè)績(jī),、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
五,、薪酬設(shè)計(jì)的矛盾點(diǎn)：
以崗定薪還是按照技能定薪？
能力強(qiáng)的人業(yè)績(jī)一定好嗎,？——按照技能還是按照業(yè)績(jī)定薪
我們認(rèn)為重要的職位就一定薪酬高嗎,？——內(nèi)部公平與外部公平的矛盾
公司業(yè)績(jī)好，個(gè)人業(yè)績(jī)不好獎(jiǎng)金如何發(fā),？——團(tuán)隊(duì)與個(gè)體的矛盾
按照績(jī)效排名發(fā)錢(qián)還是按照考核分?jǐn)?shù)發(fā)錢(qián),？——績(jī)效工資的問(wèn)題
營(yíng)銷(xiāo)人員是按照提成制？還是獎(jiǎng)金制,？
第二部分
一,、崗位分析：
1. 崗位分析的三大目標(biāo)
優(yōu)化分工與職責(zé)設(shè)置
編制任職資格
確定編制
2.職責(zé)編制的方法
如何開(kāi)展部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制？
職責(zé)編制的方法,；
分工需要考慮的問(wèn)題,；
縱向分工
橫向分工——專(zhuān)業(yè)化還是工作擴(kuò)大化
如何編制崗位職責(zé)；
3.任職資格與晉升通道的設(shè)計(jì)
職位族劃分與晉升通道的設(shè)計(jì),；
崗位任職資格編制的方法,；
4.如何確定編制的工具方法
業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法；
勞動(dòng)效率定編法,；
比例法,；
預(yù)算控制法；
第三部分 薪酬設(shè)計(jì)
一,、薪酬設(shè)計(jì)需要解決的矛盾——內(nèi)部公平性
內(nèi)部同事之間互相攀比工資高低,，企業(yè)需要統(tǒng)一的一把尺度進(jìn)行價(jià)值衡量
1.內(nèi)部互相攀比——為什么要職位評(píng)估；
2.職位評(píng)估所使用的方法,；
3.常見(jiàn)的職位評(píng)估的工具介紹,；
4.各種職位評(píng)估模型的傾向性；
5.如何設(shè)計(jì)或者選擇職位評(píng)估模型；
6.職位評(píng)估的程序與注意問(wèn)題,；
7.職位評(píng)估演練,；
二、薪酬設(shè)計(jì)需要解決的矛盾——外部公平性
一旦薪酬脫離了市場(chǎng)行情,，要么企業(yè)找不到合適的員工,，要么現(xiàn)有的員工會(huì)離職。所以,，企業(yè)需要了解薪酬的市場(chǎng)行情,，同時(shí)用自己的薪酬水平與市場(chǎng)進(jìn)行比較，進(jìn)而進(jìn)行薪酬決策,，才不會(huì)脫離外部環(huán)境,。
1.招不到人或者人跑了怎么辦？——外部公平性,；
如何自己做薪酬調(diào)查,；
界定市場(chǎng)需要考慮的問(wèn)題
調(diào)查需要調(diào)查什么樣的內(nèi)容
如何對(duì)調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析
什么企業(yè)最適合自己調(diào)查
2.外部資料獲得數(shù)據(jù)如何選擇渠道
3.如何選擇薪酬調(diào)查公司；
4.如何處理薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)——回歸曲線的編制,；
5.內(nèi)部公平與外部公平不一致應(yīng)該如何處理
6.如何確定薪酬水平；
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)薪酬水平的影響
企業(yè)的發(fā)展階段對(duì)薪酬水平的影響
工作的可替代性對(duì)薪酬水平的影響
企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況對(duì)薪酬水平的影響
7.酬決策建議案例
三,、薪酬結(jié)構(gòu)的劃分,；
薪酬的帶寬設(shè)計(jì)不合理，要么薪酬體系很快被突破,，要么有些崗位的人無(wú)法引進(jìn),，如何設(shè)計(jì)合理的帶寬？另外,，固定薪酬浮動(dòng)薪酬是一個(gè)什么樣的比例合理,？績(jī)效的錢(qián)從哪里出，都是企業(yè)不得不面對(duì)的問(wèn)題
1.什么是薪酬結(jié)構(gòu),；
2.各項(xiàng)工資結(jié)構(gòu)及功能,，具體如何運(yùn)用？
3.薪酬的幅度與重疊度的計(jì)算,；
4.寬帶還是窄帶,；
5.薪級(jí)的劃分；
6.固定與變動(dòng)比例的劃分需要考慮的問(wèn)題
績(jī)效薪酬的錢(qián)誰(shuí)出,？-你要?jiǎng)诱l(shuí)的奶酪
行業(yè)特點(diǎn)——個(gè)人的努力程度對(duì)效益的影響與績(jī)效薪酬比例的關(guān)系
管理層次——高層,、中層、基層拿出一個(gè)什么比例才合理,？
歷史傳統(tǒng)——公司的文化傳統(tǒng)對(duì)績(jī)效薪酬比例的影響
職位序列——營(yíng)銷(xiāo),、研發(fā)、生產(chǎn)、職能部門(mén),，拿出什么比例才合理,？
四、薪酬與能力的關(guān)系
為什么需要按照技能定薪,？什么時(shí)候不要按照技能定薪酬,？很多企業(yè)都走過(guò)這樣的彎路，我們?nèi)绾伪苊庾邚澛罚?br />
1.薪酬為什么需要和能力掛鉤——某企業(yè)薪酬困境
2.什么情況下需要與能力掛鉤——所有職位都要設(shè)置技能 工資嗎,？某企業(yè)的勞動(dòng)效率與技能工資關(guān)系的分析
3.技能薪酬幫助企業(yè)解決的三個(gè)問(wèn)題,；
4.如何評(píng)估員工能力；
知識(shí),、技能,、職業(yè)素養(yǎng)
5.加薪是以能力為核心，還是以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵模?
五,、營(yíng)銷(xiāo)人員工資發(fā)放需要考慮的問(wèn)題
提成還是獎(jiǎng)金,，是營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效工資發(fā)放的兩大類(lèi)方法，什么時(shí)候用提成制,？什么時(shí)候用獎(jiǎng)金制,？提成制需要注意什么問(wèn)題？
1.提成制與獎(jiǎng)金制的特點(diǎn)
2.什么時(shí)候用提成,，什么時(shí)候用獎(jiǎng)金
發(fā)展階段,、管理水平、管理層級(jí),、行業(yè)特征
3.提成制需要注意的問(wèn)題點(diǎn)
提成的比例如何定,？
抓住幾個(gè)客戶，沒(méi)有進(jìn)取心怎么辦,？
業(yè)務(wù)員爭(zhēng)奪資源,，怎么辦？
業(yè)務(wù)員急功近利怎么辦,？
六,、獎(jiǎng)金制操作中需要注意的問(wèn)題
除了營(yíng)銷(xiāo)的提成與生產(chǎn)的計(jì)件制以外，企業(yè)內(nèi)的崗位都是獎(jiǎng)金制,，獎(jiǎng)金制操作中需要注意什么問(wèn)題,？年終獎(jiǎng)，老板往往希望與公司業(yè)績(jī),、部門(mén)業(yè)績(jī),、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，應(yīng)該如何掛鉤,？
按照分?jǐn)?shù)發(fā)還是按照績(jī)效排名,；
七,、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與外部因素的影響
行業(yè)市場(chǎng)劇烈變化，大大超過(guò)目標(biāo),，或者遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到目標(biāo),，獎(jiǎng)金沒(méi)有封頂或者保底，獎(jiǎng)金是發(fā)還是不發(fā),？ 如何規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn),？
1.老總的獎(jiǎng)金究竟該不該發(fā)？
2.采購(gòu)經(jīng)理的獎(jiǎng)金究竟該不該發(fā),？
3.如果過(guò)濾外部因素的影響,；
八、年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)如何使公司,、部門(mén),、個(gè)人三掛鉤；
1.幾種公司,、部門(mén),、個(gè)人獎(jiǎng)金掛鉤模式的思考；
2.幾種模式優(yōu)缺點(diǎn)的對(duì)比,；
3.集團(tuán)公司下屬分子公司的效益是否要與集團(tuán)公司掛鉤,？
九、研發(fā)人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金應(yīng)該如何發(fā)放
研發(fā)人員按照項(xiàng)目發(fā)錢(qián),，經(jīng)常出現(xiàn)挑肥揀瘦,，應(yīng)該如何處理？項(xiàng)目?jī)?nèi)部成員的錢(qián)應(yīng)該如何分配才公平合理,？
1.項(xiàng)目整體獎(jiǎng)金應(yīng)該如何確定
2.項(xiàng)目成員如何分配,？
十,、發(fā)獎(jiǎng)金的周期
1.獎(jiǎng)金周期與考核周期,；
2.年終獎(jiǎng)還是年中獎(jiǎng)；
3.時(shí)機(jī)選擇要考慮的要點(diǎn),；
4.獎(jiǎng)金的滯后性,；
十一、薪酬管理
如何分析薪酬體系是否起到了激勵(lì)作用,，體系是否有效,，是老板非常關(guān)注的問(wèn)題，投入就必須有產(chǎn)出,，如何從宏觀微觀角度分析薪酬,？
1.薪酬分析；
企業(yè)宏觀的薪酬分析——投入產(chǎn)出,；
微觀的薪酬分析——內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)比率與外部競(jìng)爭(zhēng)比率,；
企業(yè)如何進(jìn)行人工成本管理,？人工成本是如何構(gòu)成的，如何進(jìn)行分析與風(fēng)險(xiǎn)控制,？
2.如何給員工設(shè)計(jì)加薪
按照業(yè)績(jī)考核成績(jī)加薪,；
分?jǐn)?shù)與排名對(duì)加薪的影響；
按照能力加薪,；
按照能力與業(yè)績(jī)綜合考慮加薪,；
按照能力與業(yè)績(jī)與員工在寬帶中的位置加薪；
培訓(xùn)講師：蔡巍
老師背景：
畢業(yè)于西南交通大學(xué),，碩士
hr老兵
2000年加入顧問(wèn)行業(yè),，18年顧問(wèn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾為汽車(chē),、電力,、家電、金融,、酒店,、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等多個(gè)行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行過(guò)全面的人力資源咨詢服務(wù)。
2005年開(kāi)始,，結(jié)合多年顧問(wèn)的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，開(kāi)始邊做咨詢邊做培訓(xùn)。 課程主要圍繞績(jī)效,、薪酬設(shè)計(jì)展開(kāi),，曾經(jīng)為數(shù)千家企業(yè)提供過(guò)公開(kāi)課內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。
出版書(shū)籍：
在19年的顧問(wèn)生涯中,，先后與姜定維先生合著出版了將平衡計(jì)分卡在各組織層面落實(shí)的績(jī)效管理書(shū)籍《奔跑的蜈蚣——如何以考核促進(jìn)成長(zhǎng)》,，和將薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)與企業(yè)管理模式、企業(yè)文化,、企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合的薪酬原理書(shū)籍《吹口哨的黃?！孕匠炅糇T工》。名列國(guó)內(nèi)各大經(jīng)管圖書(shū)排行榜,，多次重印,，獲得了良好的評(píng)價(jià)。
并且與北京大學(xué)出版社合作出版了新書(shū)《KPI——關(guān)鍵績(jī)效指引成功》《BSC—平衡保證發(fā)展》,，之后出版了《如何發(fā)獎(jiǎng)金》獲得業(yè)界的廣泛好評(píng),。
授課風(fēng)格：
嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，邏輯性強(qiáng),，上課從不講述與主題無(wú)關(guān)的廢話,，注重實(shí)際操作。
培訓(xùn)采用案例研討,、情景模擬,、視頻教學(xué)等多種方式將復(fù)雜的原理深入淺出的傳達(dá)給學(xué)員,。
咨詢、培訓(xùn)客戶主要有：
百度,、金信,、伊利集團(tuán)、浦東機(jī)場(chǎng),、青島機(jī)場(chǎng),、深圳機(jī)場(chǎng)、深圳航空公司,、國(guó)際航空公司,、首都機(jī)場(chǎng)、中國(guó)中鐵,、大連港股份,、神華集團(tuán)天津煤碼頭、南方電網(wǎng)集團(tuán),、廣東電網(wǎng),、山西電網(wǎng)、云南電網(wǎng),、貴州電網(wǎng),、國(guó)華徐電、國(guó)華寧電,、萬(wàn)家樂(lè),、老板電器、海信科龍,、海信集團(tuán),、創(chuàng)維、一汽集團(tuán)總部,、一汽馬自達(dá),、一汽轎車(chē)、一汽吉林汽車(chē),、一汽大眾,、奧迪銷(xiāo)售事業(yè)部,、一汽汽車(chē)研究院,、奔騰汽車(chē)銷(xiāo)售公司、東風(fēng)本田,、奇瑞控股,、奇瑞汽車(chē)、金龍客車(chē),、青島黃島城投公司,、京基地產(chǎn),、佳兆業(yè)地產(chǎn)、蘭江地產(chǎn),、武漢高創(chuàng)集團(tuán),、和訊科技、新農(nóng)化工,、彩虹集團(tuán),、好利來(lái)連鎖、新感覺(jué)連鎖,、鵬開(kāi)中國(guó),、青島海悅地產(chǎn)、廣州秀珀化工,、振杰?chē)?guó)際,、仙琚制藥、華寧服飾,、久泰化工,、大富豪家具、廣西水電工程局,。
189-2742-1595
